华为作为一家世界知名的科技公司，其独特的企业文化一直备受关注。近日，在与董宇辉的直播对话中，华为高管余承东分享了华为曾经流行的“床垫文化”，引发热议。
“床垫文化”指的是早期员工为了工作进度和项目需求，选择住在公司，一日三餐也在公司解决。这种现象在华为曾经十分普遍，也体现了华为员工的拼搏精神和奋斗热情。
余承东在直播中回忆道，华为成立初期，公司空间狭小，为了节省时间和提高工作效率，许多员工就选择在公司里睡觉。当时公司里有一排柜子，柜子里面放满了供员工休息的床垫。员工们白天工作，晚上加班，累了就直接在公司里铺床睡觉，第二天早上起来接着工作。
除了睡觉之外，员工们一日三餐也都在公司解决。公司食堂会为员工提供早、中、晚三餐，菜品丰富，价格实惠。员工们吃过饭后，稍作休息，就又投入到紧张的工作中。
“床垫文化”在华为的早期发展中发挥了重要作用。正是凭借着这种艰苦奋斗的精神，华为从一家名不见经传的小公司迅速成长为全球领先的科技企业。
当然，随着华为的不断发展壮大，公司办公条件也得到了极大的改善，员工们不再像以前那样需要住在公司。但“床垫文化”所代表的拼搏精神和奋斗意志依然是华为企业文化的重要组成部分。
余承东在直播中表示，华为之所以能够在5G、芯片、智能汽车等领域取得突破，离不开员工们的辛勤付出和无私奉献。华为一直以来都非常重视人才培养，也非常关心员工的福利待遇。公司希望为员工提供良好的工作平台和发展空间，让员工们能够在这里实现自己的个人价值。
华为的“床垫文化”也给许多企业带来了启示。在当今竞争激烈的时代，企业要想取得成功，就需要拥有一支高素质、高效率的员工队伍。而营造良好的企业文化则是吸引和留住人才的关键。企业应该像华为一样，倡导拼搏精神和奋斗意志，为员工提供施展才华的舞台，让员工们能够在工作中找到价值感和成就感。